2024. március 28., csütörtök English version
Archívum  --  2007  --  14. szám - 2007. október 24.  --  Fókusz
Őszi állásbörze a TIK-ben
Harmadik alkalommal rendezte meg a szegedi egyetem az SZTE Karrier Iroda szervezésében az őszi állásbörzét a TIK-ben. Az október 17-i, immár országosra bővített börzéhez 16-án felkészítő nap is kapcsolódott.
 
Az SZTE őszi állásbörzéjén 35 cég képviselői várták az érdeklődő fiatalokat.
Fotó: Segesvári Csaba
 
A rendezvényen 35 cég képviseltette magát. A hallgatók létszámára egyelőre az elfogyott állásbörze-kiadványok alapján következtetnek a szervezők: körülbelül 1.000-1.100 fő vehetett részt a rendezvényen. „A korábbi tapasztalatokkal összehasonlítva a hallgatói érdeklődés tekintetében nem kiugró, de biztató, pozitív változás tapasztalható. Korábban csak regionális állásbörze volt ez az őszi, míg idén már országos cégek is részt vettek rajta. Már reggel kilenckor is jöttek hallgatók” – mondta Schwimmer-Tóth Tímea, a rendezvény szervezője, aki sikeresnek értékelte az állásbörzét.
A standokon főként a hiányszakmák képviselői mutatkoztak be, a cégek elsősorban számítástechnikai, programozó, illetve IT-s szakembereket kerestek; de nagy lenne az igény a mérnöki, gépész végzettségű hallgatókra is. Keresettek még a pénzügyi szakemberek, ezek közül is például a kontroller, valamint a számvitellel kapcsolatos munkakörök betöltésére alkalmasak. A képet árnyalja, hogy van néhány cég, amely akár regionális szinten is projektaszszisztenseket keres, vannak pályázatíró cégek, melyek igen széles palettáról jövő hallgatókat tudnak mozgósítani, illetve a résztvevők között külön magot alkottak a munkaerő-közvetítő cégek, akik a jogász-, bölcsészhallgatóknak is tudtak segíteni - tudtuk meg a szervezőtől. „Az előkészítő napon gyakorlati lehetőségeket is biztosítottunk a hallgatóknak, ilyen volt a próba-AC (assessment center), a multinacionális cégeknél is alkalmazott értékelő központ. Voltak próbainterjúk és előadások is, amiknek most nagyobb volt a látogatottsága, de még mindig kevésnek érezzük a hallgatói aktivitást” – mondta a Schwimmer-Tóth Tímea.
„A hallgatóknak érdemes lenne készülni ezekre az alkalmakra, hiszen közvetlenül találkozhatnak a cégek képviselőivel, és felhívhatják magukra a figyelmet. Ez nagyon nagy lehetőség, és ráadásul a 35 cégből általában még a válogatásra is lehetőség van egy területen belül” – hangsúlyozta a szervező.
A kínálatból: a Frissdiplomás Kft. személyközvetítő, országos lefedettséggel rendelkező cég Budapestről, elsősorban a frissen végzetteknek kínált álláslehetőséget, illetve a hallgatóknak szakmai gyakorlatot IT, informatikai, bölcsésztudományi, gazdaságtudományi, műszaki, természettudományi területeken. „Fontos a nyelvtudás, a nyitottság, s hogy lelkesek és tanulékonyak legyenek a munkavállalók, ez kompenzálhatja a szakmai tapasztalat hiányát” – tudtuk meg képviselőjüktől, Müller-Ferenczi Kingától. Leginkább a pénzügyi és műszaki szakirányokra keresett szakembereket a Trenkwalder-Multiman Személyi Szolgáltató Kft., amely kimondottan a dél-alföldi régióban foglalkozik munkaerő-közvetítéssel. „Több nagyobb céggel állunk szerződésben az élelmiszeriparitól az elektrotechnikai cégekig, és van egy adatbázisunk is, ahova meghirdetett állástól függetlenül is lehet önéletrajzot beküldeni. Amikor egy adott állásra toborzunk embereket, ebből az adatbázisból is válogatunk” – mondta a TIK-ben jelen lévő Molnár Anikó. A Randstad Hungary elsősorban pályakezdőktől középvezetőkig keresett embereket a cégeknek, kifejezetten szellemi munkakörökbe, mint például pénzügy, számvitel, IT, logisztika, HR, sale, ügyfélszolgálatos és különféle helpdesk funkcióba. „Nagyon nagy arányban tudunk segíteni a hallgatóknak, van egy nagyon hatékony regisztrációs rendszerünk, amelyen adott pozícióra, adott állásokra lehet re–- mondta egyik munkatársuk, Dávid Róbert. Az iKron Kft. műszaki vezetőt, JAVA szoftverfejlesztőt, rendszergazdát és ügyintézőt keresett. „Mennyiség van, a minőséggel akad probléma” – fogalmazott Kármán László az érdeklődésről.
A rendezvényen részt vettek az Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ munkatársai is. „Profiljaink között van többek között a tanulmányi és pályaorientációs tanácsadás is. A hallgatók két orientációs tesztet tölthetnek ki, amelyekből többek között meg lehet tudni, hogy mennyire fontos számukra a szellemi ösztönzés, a munkateljesítmény; tehát nagyobb önismerethez szeretnénk hozzásegíteni az érdeklődőket” – tudtuk meg munkatársuktól, Szilágyi Nórától.
A hallgatói tapasztalatok vegyesek. „Már több állásbörzén is voltunk, és igazából olyan állást nem találtunk, amely a mi szakterületünknek megfelelő, de azért minden félévben próbálkozunk” – mondta Kovács Béla geográfus. „Ha vannak is ilyen állások például a hidrogeológia területéről, a börzéken általában nem jelennek meg” – tette hozzá a hasonló végzettségű Puha Patrícia. „Gyakornoki lehetőséget kerestem a nyárra, vagy esetleg egyetem mellett végezhető munkát programozó IT területen. Még csak harmadéves vagyok, de már szeretnék tájékozódni. Találtam is ajánlatokat, sok lehetőség van ezen a szakterületen” – tudtuk meg Hegedűs Dániel programtervező matematikustól. Farkas Adrienn másodéves óvodapedagógus-hallgató is tájékozódni szeretett volna: „Kaptam egy rendkívül jó állásajánlatot a tengerentúlra, de megvárom, hogy végezzek” – árulta el.
A tavaszi állásbörzét március 4-5-én rendezik, a megelőző héten előkészítő programok lesznek.
Arany Mihály

DSC_2991_230x154.png

Címkék

Hírek, aktualitások *

Rendezvénynaptár *

  • Szorgalmi időszak 2023/2024/2
    február 12. - május 18.
  • Education period 2023/2024/2
    február 12. - május 18.
  • Szorgalmi időszak
    február 12. - május 18.
  • Szorgalmi időszak a 2023-2024/2. félévben
    február 12. - május 18.
  • 2023/2024-II. félév Szorgalmi időszak
    február 12. - május 18.

Gyorslinkek

Bezár