Az SZTE GTK Karrier Irodát elsősorban a képzés kétszintűvé válása hívta életre, hiszen az új rendszer a gyakorlatorientált oktatást tűzi ki célul, ezért a hallgatóknak a BSc-képzés zárásaként a hetedik félévben egy 30 kreditet érő, 14 hetes szakmai gyakorlatot kell teljesíteniük.
A GTK újabb szolgáltatást nyújt hallgatóinak. Fotó: Segesvári Csaba |
„Már az osztatlan képzésben is volt két háromhetes gyakorlat, de az új képzésben ez egy félévessé alakult. A célunk, hogy támogassuk a hallgatókat a szakmai gyakorlatuk eltöltésében, és a gyakorlatorientáltságot helyezzük előtérbe” – mondta a Szegedi Egyetemnek Vilmányi Márton, a GTK dékánhelyettese. A kétszintű képzésben részt vevő hallgatók első évfolyama idén végez, vagyis ősztől kezdi meg szakmai gyakorlatát, így az iroda rövid távon ennek a gyakorlatnak koordinálását végzi. A szerepe összetett, mivel egyfajta közvetítői funkciót lát el a hallgatók és a cégek között. A diákok nézőpontjából segíti a GTK-sok szakmai gyakorlatát, és ezen keresztül a későbbiekben az elhelyezkedést a régióban. A vállalkozók, cégek oldaláról nézve pedig visszajelzéseket ad az oktatás felé a munkaerőpiac elvárásairól, és segíti őket abban, hogy minél jobb, képzettebb munkaerőhöz jussanak.
Annak érdekében, hogy a szakmai gyakorlatot megfelelően teljesíthessék a hallgatók, a Gazdaságtudományi Kar szabályozta a programban részt vevő cégekkel szembeni elvárásokat. Olyan külföldi, illetve belföldi gazdálkodó szervezet vehet részt a projektben, amely legalább két év működési tapasztalattal rendelkezik, legalább egy fő munkaviszonyban álló alkalmazottat foglalkoztat, valamint a szakmai gyakorlatot megelőző évben árbevétele/költségvetési főösszege meghaladta a 30 millió forintot, és képes biztosítani a hallgató számára egy felsőfokú végzettséggel rendelkező mentort. Előfordulhatnak határesetek – például az árbevétel nem haladja meg a kívánt összeget –, ilyenkor a hallgató kezdeményezheti a gyakorlatot, a tanulmányi bizottság ezt megvizsgálja, és ha megfelelőnek találja, engedélyezheti a kivételt. A GTK preferálja a regionális cégeket, mivel a szegedi közgazdászképzésnek amellett, hogy a hallgatókért van, éppúgy kell szolgálnia a régió fejlődését is, ugyanakkor nem zárják ki a régión kívül végzett gyakorlatot sem – nyilatkozta lapunknak Vilmányi Márton.
Az új iroda egyik kiemelt feladata még, hogy a koordinálás mellett szakmai gyakornoki helyeket kutasson fel, ami ilyen válságos helyzetben nem könnyű. A legelső évben éppen ezért 50-80 gyakornoki hely leszervezését várják.
A szakmai gyakorlatok szervezése mellett a középtávú cél az, hogy az egyetemi Karrier Iroda szolgáltatásait kari szinten megjelenítse, és segítse a hallgatókat a munkaerő-piaci elvárásokra való felkészülésben, az egyéni karriertervezésben, és biztosítsa az egyetemi programokhoz való könynyebb hozzáférést. Szoros együttműködési viszonyt lát Vilmányi Márton az SZTE Karrier Irodával, így a nyitva tartást is úgy határozták meg, hogy ha az SZTE GTK Karrier Iroda zárva van, akkor a hallgatók a központi irodában, a Honvéd téren kérhessenek segítséget.
Az SZTE GTK Karrier Iroda nagyon hallgatóbarát helyen található a Kálvária sgt. 1. szám alatt (a GTK új épületében, 005-ös iroda). Hétfőtől péntekig 10-14 óra között óráig tart nyitva, két munkatárs felváltva várja a diákokat, és segít abban, hogy GTK-sok minél könnyebben találjanak fogadó szervezetet, így gond nélkül teljesíthessék a szakmai gyakorlatukat.
T. B.