Az SZTE őszi Karrier Napok keretében, az SZTE Karrier Iroda és az Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ szervezésében tartott előadást egyetemünkön Csányi Krisztina, a Work Force kirendeltség vezetője a fogyatékossággal élők megváltozott munkaerő-piaci esélyeiről.
A téma kapcsán a rehabilitációs hozzájárulásról szóló törvény, valamint annak módosítása került középpontba, mely szerint a társadalmi felelősségvállalásnak olyan területekre is ki kell terjednie, mint a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása.
Megváltozott munkaképességűnek az a személy tekinthető – tudtuk meg –, aki valamilyen testi vagy szellemi fogyatékossággal él, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkennek.
Ahogy Csányi Krisztina az előadás során fogalmazott: a csökkent munkaképességű kifejezés helytelen, mivel ezeknek az embereknek a munkavégzési képessége nem rosszabb minőségű, csupán megváltozott. Tehát tulajdonképpen munkaképes személyekről lévén szó ugyanúgy integrálhatóak szinte bármely munkakörbe, csupán a megfelelőt kell megtalálni számukra. Ebben nyújt segítséget a Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft. is, mely szolgáltatásaira nem csupán a foglalkoztatottak, hanem a munkáltatói oldal képviselői is egyre nagyobb igényt tarthatnak a közeljövőben. Míg korábban azok a vállalkozások, melyek a munkavállalóik 5 százaléka erejéig nem alkalmaztak megváltozott munkaképességűt, rehabilitációs hozzájárulás fizetésével „kiválthatták” a nem foglalkoztatottakat, addig a tavaly októberi törvénymódosítás épp a hagyományos munkaközösségbe történő integrálásukat szorgalmazza. Eszerint azok a minimum 20 főt foglalkoztató munkahelyek, amelyek éves állományi létszámából a megváltozott munkaképességűek aránya nem éri el az 5 százalékot, annyiszor 964 500 Ft kifizetésére kötelesek, ahány megváltozott helyzetű dolgozóval kevesebbet foglalkoztatnak az előírtnál. Mivel korábban sokan inkább az akkor még 177 600 Ft járulékos díjat fizették be, a jelenlegi összeg már elég jelentős ahhoz, hogy fontolóra vegyék a foglalkoztatás lehetőségét is. Hogy az eddig fizetésre kötelezett vállalatoknak csupán egynegyede fizette be a kirótt hozzájárulást, arra utal, hogy többségük egyfajta várakozó álláspontra helyezkedett, reménykedve, hátha valamilyen újabb, számukra kedvezőbb módosítás történik az ügyben.
A megváltozott helyzet megkívánja a megfelelő informáltságot mindkét oldal részéről, a Work Force pedig átfogó modellprogram keretében kész felkészíteni a munkáltatókat az integrált foglalkoztatással járó feladatokra, továbbá tájékoztatja lehetőségeiről, és segíti elhelyezkedni az őket munkavállalói szándékkal felkeresőket is.
Suhajda Edina